Quelles sont les étapes pour se lancer en portage salarial ?
Adeline Harmant
Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels de travailler en indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un contrat de travail. Il s’agit d’un statut hybride qui combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat.
Mais comment se lancer en tant que salarié porté ? Quelles sont les étapes à suivre pour travailler avec une société de portage salarial et quelles démarches administratives effectuer ?
Dans cette page, nous allons vous détailler les principales étapes pour débuter votre activité en portage salarial ainsi que quelques conseils pour un démarrage réussi.
Etape 1 : Choisir une société de portage salarial
La première étape est de choisir une société de portage salarial. Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial en France, il est donc important de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins. Pour choisir une société de portage salarial, vous pouvez prendre en compte les critères suivants :
- Les domaines d’expertise de la société de portage salarial
Vérifiez que la société de portage salarial a une bonne connaissance de votre domaine d’expertise. Cela vous permettra de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de trouver des missions adaptées à vos compétences.
- Les tarifs de la société de portage salarial
Les tarifs des sociétés de portage salarial varient. Prenez le temps de comparer les tarifs avant de choisir une société.
Ces tarifs sont exprimés sous forme d’un pourcentage prélevé sur votre chiffre d’affaires et appelé « frais de gestion ».
- Les services proposés par la société de portage salarial
Vérifiez que la société de portage salarial propose les services dont vous avez besoin. Ces services incluent la recherche de missions, la négociation des contrats, la gestion de la paie et de la comptabilité, la gestion des congés payés et des arrêts maladie, ainsi que la protection sociale.
- La réputation de la société de portage salarial
Faites des recherches sur la société de portage salarial avant de la choisir. Consultez les avis des clients et vérifiez que la société est membre de la Fédération Française du Portage Salarial (FEPS).
Etape 2 : Réaliser un entretien avec la société de portage salarial
Une fois que vous avez choisi une société de portage salarial, vous devez réaliser un entretien avec un conseiller. L’entretien vous permettra de présenter votre projet et de répondre aux questions du conseiller. Le conseiller vous expliquera également les services et spécificités de la société de portage.
Voici quelques conseils pour réussir votre entretien avec la société de portage salarial :
- Renseignez-vous sur la société de portage salarial : avant l’entretien, prenez le temps de vous renseigner sur la société de portage salarial. Cela vous permettra de poser des questions pertinentes au conseiller et de montrer que vous êtes intéressé par la société.
- Soyez préparé : avant l’entretien, prenez le temps de préparer les questions que vous souhaitez poser au conseiller de manière concise et claire.
Etape 3 : Signer un contrat de portage salarial
Une fois que votre dossier sera constitué, vous devez signer un contrat de portage salarial avec la société de portage salarial. Le contrat de portage salarial définit les droits et obligations des deux parties.
Voici les éléments que vous devez absolument retrouver dans ce contrat :
- Les informations personnelles du salarié porté
- Les informations de la société de portage salarial
- La durée du contrat
- Le montant de la prestation
- Les frais de gestion
- Les droits et obligations du salarié porté
- Les droits et obligations de la société de portage salarial
Un contrat de portage salarial doit être signé par le salarié porté et la société de portage salarial.
Le contrat de portage salarial est un document important qui définit les droits et obligations des deux parties. Il est important de lire attentivement le contrat avant de le signer.
Etape 4 : Trouver une mission
Une fois que vous avez signé le contrat de portage salarial, et si vous n’avez pas encore de client, vous pouvez commencer à chercher des missions. Vous pouvez trouver des missions en ligne, sur des sites spécialisés ou via votre réseau.
Voici quelques conseils pour trouver des missions :
- Renseignez-vous sur les besoins des entreprises : avant de commencer votre recherche, prenez le temps de vous renseigner sur les besoins des entreprises. Cela vous permettra de cibler vos recherches et d’augmenter vos chances de trouver une mission qui correspond à vos compétences.
- Utilisez des sites spécialisés : il existe de nombreux sites spécialisés qui proposent des missions en portage salarial. Ces sites vous permettent de trouver des missions dans différents domaines d’activité.
- Réseautez : n’hésitez pas à contacter vos anciens collègues, vos clients et vos connaissances pour leur parler de votre projet de portage salarial. Ils peuvent vous mettre en relation avec des entreprises qui recherchent des consultants en portage salarial.
La plupart des sociétés de portage salarial disposent de leur propre réseau et peuvent vous aider à trouver des missions plus facilement.
Une fois que vous avez trouvé une mission, vous devez contacter la société de portage salarial pour lui faire part de votre intérêt. La société de portage salarial se chargera de négocier le contrat de mission avec l’entreprise cliente.
Etape 5 : Effectuer votre mission
Une fois que vous avez trouvé une mission, vous pouvez commencer à travailler. Vous devez tenir la société de portage salarial informée de l’évolution de votre mission.
Voici quelques conseils pour réussir votre mission :
- Soyez professionnel : respectez les horaires, les délais et les exigences de l’entreprise cliente.
- Soyez proactif : n’attendez pas que l’entreprise cliente vous demande des choses. Proposez-vous et montrez que vous êtes motivé.
- Soyez positif : gardez un état d’esprit positif, même si les choses sont difficiles.
- Soyez ouvert au feedback : soyez ouvert aux critiques de l’entreprise cliente et utilisez-les pour vous améliorer.
Etape 6 : déclarer votre CRA et vos frais professionnels à la société de portage
Une fois que votre mission est terminée, vous devez informer la société de portage salarial. La société de portage salarial vous versera alors votre salaire.
Si vous avez signé une mission longue durée avec votre client, vous devrez déclarer chaque mois à votre société de portage le nombre de jours réalisés pour ce client. La société de portage définira ainsi le montant à facturer à partir de votre TJM (Taux Journaliser Moyen).
Voici quelques conseils pour effectuer ces déclarations :
- Remplissez votre CRA ou compte rendu d’activité : Chaque mois, vous devrez saisir vos jours travaillés et sélectionner le client concerné dans un extranet mis à votre disposition par la société de portage, sauf dans le cas d’un forfait mensuel.
- Déclarer vos heures supplémentaires : Vous avez également la possibilité de renseigner des heures supplémentaires qui sont exonérées de charges sociales et d’impôt.
- Déclarer vos frais professionnels : Enfin, transmettez à l’entreprise cliente tous les documents nécessaires, tels que les rapports, les factures et les justificatifs de frais.
- Recevez votre salaire : une fois la facture envoyé par la société de portage à votre client, elle créera votre fiche de paie et vous versera votre salaire.
Certaines sociétés de portage vous proposent de bénéficier d’une avance sur salaire avec ou sans frais. Cela vous permet d’être payé avant que votre client n’ait réglé la facture. Pensez à vérifier cette condition si vous n’avez pas de trésorerie d’avance.
Adeline Harmant