Freelance : que choisir entre auto-entrepreneur et portage salarial ?
Adeline Harmant
De plus en plus de professionnels optent pour le travail en freelance, souhaitant ainsi jouir d’une plus grande autonomie et d’une flexibilité dans leur carrière. Cependant, il est essentiel de choisir le statut juridique adapté à ses besoins. Parmi les options les plus populaires figurent l’auto-entrepreneur et le portage salarial.
Mais comment déterminer lequel convient le mieux à votre situation ? Quelles sont les différences entre ces deux statuts ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacun ?
Dans cet article, nous allons examiner de près l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial afin de vous aider à prendre une décision éclairée sur la voie à suivre en tant que freelance.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui se situe entre le travail indépendant et le salariat traditionnel. Il offre aux travailleurs autonomes la possibilité de réaliser des missions pour des clients tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Dans le cadre du portage salarial, un professionnel indépendant, également appelé « consultant » ou « porté », signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Cette entreprise agit en tant qu’employeur du consultant et prend en charge certaines tâches administratives et juridiques, telles que la facturation, le recouvrement des paiements, la gestion de la sécurité sociale et des assurances, etc.
Le consultant est responsable de trouver ses propres clients et de réaliser les missions qui lui sont confiées. Il négocie les modalités de la prestation et fixe ses tarifs de manière indépendante. Une fois la mission accomplie, il facture son client à travers l’entreprise de portage salarial, qui se charge ensuite de reverser au consultant une rémunération sous forme de salaire, après avoir déduit les charges sociales et les frais de gestion.
Le principal avantage du portage salarial pour le consultant est qu’il lui permet de bénéficier de la sécurité sociale, de la protection sociale et des autres avantages généralement réservés aux salariés, tout en conservant une certaine autonomie et la possibilité de choisir ses missions.
Pour en savoir davantage à propos de ce statut, consultez notre page sur la définition et le fonctionnement du portage salarial.
Comparatif auto-entrepreneur VS portage salarial : quelles différences ?
Voici un comparatif entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial :
| Critères | Auto-entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut juridique | Entreprise individuelle | Contrat de travail avec une entreprise de portage salarial |
| Responsabilité | Responsabilité illimitée sur le patrimoine personnel | Pas de responsabilité sur les impayés et dettes liés à l’activité professionnelle |
| Protection sociale | Affiliation au régime social des indépendants (RSI) | Affiliation au régime général de la sécurité sociale |
| Charges sociales | Calculées en pourcentage du chiffre d’affaires réalisé | Prélevées sur le chiffre d’affaires, déduites par l’entreprise de portage |
| Gestion administrative | Gestion administrative personnelle | Prise en charge par l’entreprise de portage salarial |
| Facturation et encaissement | Facturation directe aux clients | Facturation réalisée par l’entreprise de portage, encaissement par celle-ci |
| Niveau de revenu | Possibilité de réaliser des bénéfices importants | Rémunération sous forme de salaire après déduction des charges |
| Autonomie et choix de missions | Indépendance totale dans le choix des clients et missions | Indépendance dans le choix des clients et missions, soutien de l’entreprise |
| Accès aux aides et subventions | Restreint | Possibilité d’accéder à certaines aides et subventions |
| Cessation d’activité | Arrêt de l’activité simplifié | Fin du contrat de travail avec l’entreprise de portage |
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial fonctionne selon les étapes suivantes :
- Le salarié porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial.
- La société de portage salarial facture ses services à l’entreprise cliente.
- La société de portage salarial verse une rémunération au salarié porté.
- La société de portage salarial s’occupe de toutes les formalités administratives et juridiques liées à l’activité du salarié porté.
Ainsi, le consultant bénéficie de la sécurité sociale, de la protection sociale et de l’assistance administrative tout en étant indépendant dans le choix de ses missions.
Avantages et inconvénients du portage salarial
Voici un résumé des avantages et inconvénients du portage salarial pour les freelances :
Pros
- Autonomie et flexibilité dans le choix des missions et des horaires.
- Accès à la sécurité sociale et à la protection sociale.
- Simplification de la gestion administrative grâce à l’entreprise de portage.
- Possibilité d’accéder à un large éventail de missions et de clients.
- Pas besoin de créer sa propre structure juridique pour développer son activité.
Cons
- Frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage.
- Dépendance aux politiques et procédures de l’entreprise de portage
Fonctionnement de l’auto-entreprise
Le fonctionnement de l’auto-entreprise repose sur les éléments suivants :
- L’auto-entrepreneur doit s’immatriculer au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou au répertoire des métiers (RM), en fonction de son activité.
- L’auto-entrepreneur doit déclarer son chiffre d’affaires chaque mois ou trimestre, en fonction de son choix.
- L’auto-entrepreneur doit payer des cotisations sociales, qui sont calculées en fonction du chiffre d’affaires déclaré.
Vous pouvez en apprendre davantage sur le statut d’auto-entrepreneur en visitant la page de l’URSAAF dédiée à cette forme d’entreprise.
Avantages et inconvénients du statut auto-entrepreneur
Voici un résumé des avantages et inconvénients du statut d’auto-entrepreneur :
Pros
- Régime fiscal avantageux basé sur le chiffre d’affaires.
- Charges sociales réduites.
- Flexibilité dans la fixation des tarifs et la gestion du temps.
- Faibles investissements initiaux.
Cons
- Plafonds de chiffre d’affaires à respecter.
- Responsabilité personnelle illimitée.
- Restrictions pour certaines professions.
- Difficulté à déduire les frais professionnels.
- Absence de droits sociaux étendus.
Peut-on combiner une activité d’auto-entrepreneur avec le portage salarial ?
Oui, il est tout à fait possible de combiner une activité d’auto-entrepreneur avec le portage salarial. Les deux statuts sont compatibles et complémentaires, offrant une certaine flexibilité et diversification dans les sources de revenus. Voici comment cela peut fonctionner :
En tant qu’auto-entrepreneur, vous pouvez exercer une activité indépendante de manière autonome, en facturant directement vos clients et en étant responsable de votre gestion administrative, fiscale et sociale.
Parallèlement, vous pouvez également opter pour le portage salarial pour d’autres missions ou contrats. Dans ce cas, vous signez un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, qui se charge de la facturation, du recouvrement des paiements, des obligations sociales et administratives liées à ces missions. Vous serez rémunéré sous forme de salaire par l’entreprise de portage, tout en conservant votre statut d’auto-entrepreneur pour vos autres activités.
Cette combinaison vous permet de bénéficier des avantages du portage salarial, tels que la protection sociale, la sécurité juridique et la gestion administrative simplifiée pour certaines missions, tout en maintenant votre activité indépendante en tant qu’auto-entrepreneur.
Peut-on combiner une activité d’auto-entrepreneur, du portage salarial et pôle emploi ?
Oui, il est possible de combiner une activité d’auto-entrepreneur, le portage salarial et bénéficier des services de Pôle Emploi, sous certaines conditions. Voici quelques informations importantes à prendre en compte :
- Auto-entrepreneur : en tant qu’auto-entrepreneur, vous êtes responsable de votre activité indépendante et devez vous conformer aux obligations fiscales, sociales et administratives correspondantes. Vous pouvez facturer vos clients et gérer vos propres missions et contrats.
- Portage salarial : vous pouvez également opter pour le portage salarial pour certaines missions ou contrats. En signant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez de la protection sociale, de la gestion administrative simplifiée et d’autres avantages liés au statut de salarié.
- Pôle Emploi : si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi et que vous souhaitez combiner une activité d’auto-entrepreneur et/ou du portage salarial, vous devez respecter certaines règles. Pôle Emploi peut vous accompagner dans votre projet entrepreneurial, mais il est préalablement nécessaire de les informer de votre situation et de respecter les conditions d’éligibilité pour bénéficier des allocations chômage.
Comment passer de l’auto-entreprise au portage salarial ?
Pour passer de l’auto-entreprise au portage salarial, vous devez suivre les étapes suivantes :
- Recherche d’une entreprise de portage salarial : identifiez et choisissez une entreprise de portage salarial qui correspond à vos besoins. Faites des recherches approfondies, consultez les offres et comparez les services proposés par différentes entreprises. Prenez en compte des critères tels que les frais de gestion, la réputation de l’entreprise et la qualité du support proposé.
- Signature d’un contrat de travail : une fois que vous avez sélectionné une entreprise de portage salarial, vous devrez signer un contrat de travail avec elle. Ce contrat précisera les conditions de votre collaboration, y compris les missions, les rémunérations, les modalités de paiement et autres détails pertinents.
- Transfert des missions et des clients : si vous avez déjà des missions en tant qu’auto-entrepreneur, vous devrez transférer ces missions à l’entreprise de portage salarial. Informez vos clients de ce changement et vérifiez que les contrats sont modifiés pour refléter le nouveau statut de porté(e) salarié(e).
- Gestion administrative et financière : avec le portage salarial, l’entreprise de portage se charge de la gestion administrative, fiscale et sociale liée à vos missions. Vous n’avez plus à vous soucier de ces aspects, car l’entreprise de portage s’en occupe pour vous.
Conclusion : notre avis sur le portage salarial pour les auto-entrepreneurs
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les auto-entrepreneurs, ce qui nous conduit à un avis positif sur cette option. Voici pourquoi :
Le portage salarial offre aux auto-entrepreneurs une opportunité de diversifier leurs sources de revenus tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée. Il permet aux professionnels indépendants de travailler sur des missions complémentaires tout en conservant leur activité principale, ce qui leur offre une flexibilité accrue dans le choix des projets et des clients.
L’un des principaux avantages du portage salarial est la protection sociale qu’il offre. En tant que salarié porté, les auto-entrepreneurs ont accès à l’assurance chômage, à l’assurance maladie et à la retraite, ce qui constitue une sécurité importante par rapport au statut d’auto-entrepreneur.
Le portage salarial permet également aux auto-entrepreneurs de déléguer la gestion administrative, fiscale et sociale des missions à l’entreprise de portage salarial. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail et la réalisation des missions, sans se soucier des contraintes administratives.
En optant pour le portage salarial, les auto-entrepreneurs peuvent présenter une image professionnelle en se présentant comme des salariés, ce qui peut renforcer leur crédibilité et leur attractivité auprès des clients et des partenaires commerciaux.
De plus, les entreprises de portage salarial proposent souvent des programmes de formation et d’accompagnement pour aider les auto-entrepreneurs à développer leurs compétences et à se professionnaliser davantage.
Adeline Harmant