Portage salarial et BTP : est-ce possible ?

Dans le monde du travail moderne, de nouvelles formes d’emploi ont émergé pour répondre aux besoins changeants des professionnels et des entreprises. Le portage salarial, combinant flexibilité et sécurité, est devenu une option attrayante pour de nombreux travailleurs indépendants, y compris ceux évoluant dans le domaine du BTP. 

Le portage salarial est une forme d’intermédiation entre le travail indépendant et le salariat. Il permet à des professionnels autonomes, tels que des consultants, des experts techniques ou des gestionnaires de projet, d’exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Les projets du BTP peuvent être de différentes envergures, allant de la construction d’infrastructures publiques telles que des routes, des ponts et des écoles, à des projets privés de construction et de rénovation immobilière. La diversité des missions et la demande constante dans ce secteur en font un terrain propice pour les professionnels souhaitant s’épanouir en tant qu’indépendants.

Les avantages du portage salarial dans le BTP :

Le portage salarial est un statut qui offre plusieurs grands avantages aux indépendants du BTP. En voici le détail : 

Flexibilité pour les professionnels du BTP : 

L’un des principaux avantages du portage salarial pour les professionnels du BTP réside dans la flexibilité qu’il offre. En tant qu’indépendants, ces experts peuvent choisir leurs missions en fonction de leurs compétences, de leurs intérêts et de leur disponibilité. Cette liberté leur permet de travailler sur des projets variés, d’explorer de nouvelles spécialités ou encore de se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée.

Dans un secteur où les projets peuvent avoir des durées variables, le portage salarial offre une solution idéale pour les périodes d’intermissions ou les creux d’activité. Les professionnels du BTP peuvent ainsi jongler entre différentes missions sans se soucier de la gestion administrative complexe associée à un statut indépendant traditionnel.

Sécurité sociale et protection sociale : 

Travailler en indépendant peut être source d’inquiétude en matière de protection sociale. Cependant, grâce au portage salarial, les professionnels du BTP bénéficient d’une couverture sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel. La société de portage s’occupe du paiement des cotisations sociales, notamment pour l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage, offrant ainsi une sécurité financière et une tranquillité d’esprit.

En cas de maladie ou d’incapacité temporaire, le professionnel du BTP en portage salarial continue de bénéficier d’indemnités journalières, ce qui atténue les risques liés aux aléas de la vie professionnelle.

Accès à un large réseau de clients et de missions : 

Le portage salarial dans le BTP offre aux professionnels un avantage significatif en matière de développement commercial. Les sociétés de portage disposent généralement d’un vaste réseau de clients et d’entreprises partenaires, ce qui permet aux indépendants de bénéficier d’opportunités de mission qu’ils n’auraient peut-être pas pu obtenir seuls.

En s’appuyant sur la notoriété de la société de portage et sur ses compétences en marketing, les professionnels du BTP peuvent ainsi gagner en visibilité et accéder à des projets variés et intéressants. De plus, la société de portage gère la facturation et les contrats avec les clients, libérant ainsi du temps pour se concentrer pleinement sur la réalisation des missions.

Les métiers du BTP compatibles avec le portage salarial :

Le portage salarial offre une opportunité intéressante pour diverses professions du BTP, permettant à un large éventail d’experts de tirer profit de ses avantages. Voici quelques catégories de métiers qui se prêtent particulièrement bien à ce mode de travail :

Professions techniques (architectes, ingénieurs, techniciens, etc.) : 

Les professions techniques jouent un rôle essentiel dans le secteur du BTP en apportant leur expertise spécialisée dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets. Les architectes conçoivent des structures innovantes et esthétiques, les ingénieurs veillent à la faisabilité technique des projets, tandis que les techniciens assurent la réalisation des tâches techniques sur le terrain.

Le portage salarial permet à ces professionnels d’exercer leur métier en tant qu’indépendants, tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète et d’une gestion administrative simplifiée. Ils peuvent ainsi collaborer avec différentes entreprises et contribuer à des projets variés, tout en conservant la stabilité financière et la sécurité offertes par le statut de salarié.

Métiers de la gestion de projet : 

La gestion de projet est un aspect crucial du BTP, nécessitant une coordination rigoureuse pour garantir la réalisation réussie des travaux. Les chefs de projet, les conducteurs de travaux et les planificateurs sont des professionnels clés dans cette sphère, assurant la coordination des équipes, le suivi des délais et la gestion des ressources.

Le portage salarial est un atout précieux pour ces experts en gestion de projet, car il leur permet de proposer leurs services en tant que consultants indépendants. Grâce à cette flexibilité, ils peuvent répondre à des besoins ponctuels, intervenir sur des projets spécifiques et partager leur expertise avec différents acteurs du BTP.

Spécialistes en santé et sécurité au travail :

Dans un secteur où les risques peuvent être élevés, les spécialistes en santé et sécurité au travail jouent un rôle crucial pour prévenir les accidents et garantir le respect des normes de sécurité. Ils veillent à la mise en place de mesures préventives et à la formation des équipes pour assurer un environnement de travail sûr et sain.

Le portage salarial offre à ces professionnels l’opportunité d’intervenir en tant que consultants indépendants auprès de différentes entreprises du BTP. Leur expertise est souvent sollicitée pour des missions spécifiques d’audit, de formation ou d’accompagnement dans la gestion des risques professionnels.

Quelles sociétés de portage salarial acceptent les indépendants du BTP ?

La société Régie Portage se démarque comme l’un des choix privilégiés pour les travailleurs indépendants du BTP. Régie Portage accorde une attention particulière à l’accompagnement des professionnels du secteur, en mettant en avant un suivi personnalisé pour faciliter leur recherche de missions adaptées à leurs compétences et attentes.

Les consultants BTP bénéficient d’une assistance professionnelle dans la gestion de leurs missions. Les conseillers de Régie Portage sont spécialement formés pour aider les indépendants en Génie Civil Bâtiment à surmonter les défis éventuels survenant pendant leurs missions, tels que les surcharges de travail ou les difficultés relationnelles.

La société Régie Portage va plus loin pour soutenir les travailleurs indépendants en BTP en proposant des solutions pour renforcer leur situation financière. Lorsque possible, des options telles que le lissage de salaire ou la constitution d’un apport sont envisagées pour augmenter leurs chances d’obtenir un emprunt ou de postuler à une location.

De plus, Régie Portage offre à ses portés la possibilité de bénéficier d’une panoplie d’avantages professionnels. Cela inclut notamment l’exonération de certains frais, le maintien de salaire pendant les RTT et congés, ainsi que l’accès à divers avantages tels que les Tickets Restaurant, le PEE, le PERCO, les Tickets CESU, et les chèques Kadeos.