Quels sont les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente ?
Adeline Harmant
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux consultants indépendants de travailler pour des clients tout en conservant le statut de salarié. La société de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives et juridiques, et de la gestion des paies.
Mais le portage salarial est également une solution avantageuse pour les entreprises clientes qui souhaitent faire appel à des consultants indépendants. Les entreprises clientes peuvent bénéficier de la flexibilité, de la simplicité administrative et du coût maîtrisé du portage salarial.
Dans cette page, nous allons vous présenter en détail les avantages du portage salarial pour les entreprises à la recherche de prestataires.
Flexibilité pour l’entreprise qui fait appel au portage salarial :
Les entreprises clientes peuvent faire appel à des consultants indépendants pour des missions ponctuelles ou de courte durée, sans avoir à embaucher un salarié en CDI ou CDD. Cela leur permet de faire face à des besoins ponctuels ou saisonniers, de tester de nouveaux talents avant de les embaucher en CDI ou CDD, ou d’avoir accès à des compétences spécifiques qu’elles ne possèdent pas en interne.
Par exemple, une entreprise peut faire appel à un consultant indépendant pour développer un nouveau produit, lancer une campagne marketing ou gérer un projet de transformation digitale. Le consultant indépendant peut apporter son expertise et son savoir-faire à l’entreprise, sans que l’entreprise ait à s’engager sur un contrat à long terme.
Une plus grande simplicité administrative pour l’entreprise :
La société de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives et juridiques, et de la gestion des paies. Cela permet aux entreprises clientes de gagner du temps et de se concentrer sur leur activité principale.
La société de portage salarial s’occupe de :
- La mise en relation entre le consultant indépendant et l’entreprise cliente
- La négociation du contrat de mission
- La gestion des contrats de travail
- La gestion des paies
- La gestion des déclarations sociales
Un coût maîtrisé pour la réalisation de mission par un salarié porté :
Le coût du portage salarial est généralement inférieur au coût d’un salarié en CDI ou CDD. Cela s’explique par le fait que la société de portage salarial facture des frais de gestion, qui sont généralement compris entre 7 et 12 % du salaire brut du consultant indépendant.
Les frais de gestion sont directement prélevés sur le chiffre d’affaires du salarié porté et ne sont donc pas payés par la société cliente.
Passer par un freelance en portage salarial ne coûte donc pas plus cher que de passer par un auto-entrepreneur.
Ces frais de gestion permettent à la société de portage salarial de couvrir ses frais de fonctionnement et de rémunérer ses consultants.
Conclusion : pourquoi est-il intéressant pour une entreprise de recourir au portage salarial ?
En conclusion, le portage salarial est une solution avantageuse pour les entreprises clientes qui souhaitent faire appel à des consultants indépendants. Les entreprises clientes peuvent bénéficier de la flexibilité, de la simplicité administrative et du coût maîtrisé du portage salarial.
Le portage salarial est une solution flexible, car les entreprises clientes peuvent faire appel à des consultants indépendants pour des missions ponctuelles ou de courte durée. Cela leur permet de faire face à des besoins ponctuels ou saisonniers, de tester de nouveaux talents avant de les embaucher en CDI ou CDD, ou d’avoir accès à des compétences spécifiques qu’elles ne possèdent pas en interne.
Le portage salarial est également une solution simple administrativement, car la société de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives et juridiques, et de la gestion des paies. Cela permet aux entreprises clientes de gagner du temps et de se concentrer sur leur activité principale.
Enfin, le portage salarial est une solution économique, car le coût du portage salarial est généralement inférieur au coût d’un salarié en CDI ou CDD. Cela s’explique par le fait que la société de portage salarial facture des frais de gestion, qui sont généralement compris entre 7 et 12 % du salaire brut du consultant indépendant.
Si vous êtes une entreprise cliente et que vous souhaitez faire appel à des consultants indépendants, le portage salarial est une solution à envisager.
Adeline Harmant