Qu’est-ce que le portage salarial ?

Vous êtes à la recherche d’une solution professionnelle offrant à la fois autonomie et sécurité ? Le portage salarial pourrait bien être la réponse à vos besoins. 

Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement ? Comment fonctionne ce statut hybride entre l’indépendance et le salariat ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? 

Autant de questions auxquelles nous allons répondre dans cette page dédiée au portage salarial. Explorez avec nous cette forme d’emploi flexible et découvrez comment le portage salarial peut être une alternative intéressante pour les professionnels indépendants.

Quelle est la définition du portage salarial ?

Le portage salarial est un statut professionnel qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et juridiques d’un salarié. Il s’agit d’un contrat tripartite entre le travailleur indépendant (appelé le « porté »), une entreprise de portage salarial et le client pour lequel le porté réalise une prestation de service.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Dans le modèle du portage salarial, le porté signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui devient son employeur. L’entreprise de portage salarial facture les clients du porté pour les prestations réalisées et assure la gestion administrative, fiscale et sociale des activités du porté. En échange, l’entreprise de portage retient une partie du chiffre d’affaires du porté sous forme de frais de gestion.

Le porté perçoit un salaire, généralement calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé, après déduction des frais de gestion, frais de fonctionnement et des charges sociales. Il bénéficie ainsi de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la retraite et d’autres avantages sociaux liés à son statut de salarié.

Qu’est-ce qu’une société de portage ?

Une société de portage salarial, également appelée entreprise de portage salarial, est une entreprise qui propose des services de portage salarial aux travailleurs indépendants. Elle agit en tant qu’intermédiaire entre le porté (le travailleur indépendant) et les clients pour lesquels le porté réalise des prestations de service.

La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le porté, ce qui lui permet d’agir en tant qu’employeur vis-à-vis du porté. Elle assure la gestion administrative, juridique, sociale et fiscale liée à l’activité du porté. Cela comprend la facturation des prestations, la collecte des paiements des clients, la gestion des cotisations sociales, le versement du salaire au porté et la déclaration des impôts.

En échange de ses services, la société de portage salarial retient généralement une commission ou des frais de gestion calculés sur le chiffre d’affaires réalisé par le porté. Cette commission couvre les frais de gestion et les charges sociales liées au statut de salarié.

Les sociétés de portage salarial offrent souvent d’autres services aux portés, tels que la formation, le conseil juridique, l’assistance administrative, la recherche de clients, etc. Elles permettent ainsi aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie professionnelle.

A qui s’adresse le portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse principalement à deux catégories de personnes :

• Aux travailleurs indépendants : le portage salarial offre une alternative intéressante aux travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité sociale, de l’assurance chômage et d’autres avantages sociaux liés au statut de salarié. Cela concerne notamment les consultants, les experts, les formateurs, les freelancers, les coachs, les ingénieurs, les informaticiens, et d’autres professionnels ayant des compétences spécialisées.
• Aux demandeurs d’emploi et aux personnes en reconversion professionnelle : le portage salarial peut être une solution pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle qui souhaitent créer leur propre activité sans les contraintes administratives et financières liées à la création d’une entreprise. Cela leur permet de démarrer rapidement une activité en utilisant leurs compétences et en bénéficiant du soutien d’une société de portage.

Comment effectuer une mission en portage salarial ?

Pour effectuer une mission en portage salarial, vous devez suivre les étapes suivantes :

1. Choisissez une société de portage salarial : faites des recherches pour trouver une société de portage salarial réputée et adaptée à vos besoins. Assurez-vous qu’elle propose les services et les avantages qui vous conviennent.
2. Signez un contrat de portage salarial : une fois que vous avez sélectionné une société de portage, vous devrez signer un contrat de travail avec elle. Ce contrat définira les conditions de votre collaboration, vos droits et vos obligations.
3. Identifiez votre client : trouvez un client ou une entreprise qui souhaite bénéficier de vos services. Il peut s’agir d’une entreprise avec laquelle vous avez déjà établi un contact ou d’une nouvelle opportunité de mission.
4. Négociez et signez un contrat de prestation : établissez un contrat de prestation de service avec votre client. Ce contrat doit préciser les termes de la mission, les objectifs, les délais, les honoraires et les modalités de paiement.
5. Informez la société de portage salarial : informez votre société de portage salarial des détails de la mission, y compris la durée, le client, les honoraires convenus, etc. Ils seront responsables de la facturation du client et de la gestion administrative.
6. Réalisez la mission : exécutez la mission conformément aux termes du contrat de prestation de service. Veillez à respecter les délais, à fournir un travail de qualité et à répondre aux attentes de votre client.
7. Facturation et paiement : la société de portage salarial se chargera de facturer votre client au nom de votre entreprise de portage. Une fois le paiement reçu, ils déduiront les frais de gestion, les cotisations sociales et autres charges, et vous verseront le salaire correspondant.
8. Gestion administrative : la société de portage salarial s’occupera de la gestion administrative, fiscale et sociale liée à votre activité, y compris le calcul et le paiement des cotisations sociales, la déclaration des impôts, etc.

Auto-entrepreneur ou portage salarial : quelles différences ?

En tant que freelance, il est utile de se poser la question du choix entre le statut d’auto-entrepreneur et celui du portage salarial.

Le tableau suivant met en évidence les principales différences entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial en termes de responsabilité, de gestion administrative, de protection sociale, de flexibilité, de charges fiscales et d’accès au marché. 

Guide du portage salarial : comment se faire accompagner ?

Pour vous faire accompagner dans votre parcours de portage salarial, voici quelques étapes et ressources utiles :

1. Entretien individuel : demandez un entretien individuel avec un représentant de la société de portage salarial que vous avez sélectionnée. Cela vous permettra de poser toutes vos questions, de discuter de vos besoins spécifiques et d’évaluer si cette société répond à vos attentes.
2. Formation et accompagnement : certaines sociétés de portage salarial offrent des formations et des accompagnements pour vous aider à mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, à gérer votre activité et à développer vos compétences. Renseignez-vous sur les programmes de formation et d’accompagnement proposés par la société de portage.
3. Contrat de portage salarial : lorsque vous êtes prêt à vous engager avec une société de portage salarial, prenez le temps de lire attentivement le contrat de portage salarial proposé. Assurez-vous de comprendre toutes les clauses, les conditions, les frais de gestion, les modalités de paiement, etc. Si nécessaire, demandez des clarifications ou des ajustements.
4. Suivi et support : une fois engagé avec une société de portage salarial, vous bénéficierez d’un suivi et d’un support tout au long de votre parcours. Profitez de ces ressources pour poser vos questions, résoudre les problèmes éventuels et obtenir des conseils sur la gestion de votre activité.
5. Réseautage : impliquez-vous dans des réseaux professionnels, des associations ou des groupes de portés pour échanger des idées, partager des expériences et élargir votre réseau professionnel. Le réseautage peut être une source précieuse d’informations, de soutien et d’opportunités commerciales.

N’oubliez pas qu’il est important de choisir une société de portage salarial de confiance, qui propose un accompagnement de qualité et qui répond à vos besoins spécifiques. Prenez le temps de faire des recherches approfondies et de poser toutes vos questions avant de vous engager.

Quelles sont les caractéristiques d’un contrat de portage salarial ?

Un contrat de portage salarial est un accord conclu entre un travailleur indépendant (le porté) et une société de portage salarial. Voici les caractéristiques clés d’un contrat de portage salarial :

• Type de contrat de travail : le contrat de portage salarial est un contrat de travail entre le porté et la société de portage salarial. Il établit une relation de subordination juridique entre les deux parties, ce qui signifie que le porté est considéré comme un salarié de la société de portage salarial en CDD ou CDI.
• Prestations de service : le contrat de portage salarial précise les détails de la prestation de service que le porté réalisera pour le client. Cela comprend les objectifs, les modalités, les délais, les honoraires convenus, etc.
• Facturation : la société de portage salarial est responsable de la facturation du client au nom du porté. Le contrat de portage salarial stipule les modalités de facturation, y compris les tarifs convenus, la fréquence des factures, les modalités de paiement, etc.
• Rémunération : le contrat de portage salarial établit le montant de la rémunération que le porté recevra. La société de portage salarial déduit généralement une commission ou des frais de gestion de cette rémunération pour couvrir les services et les charges liés au statut de salarié.
• Responsabilités et obligations : le contrat de portage salarial définit les responsabilités et les obligations du porté, de la société de portage salarial et du client. Il précise les devoirs du porté en termes de qualité du travail, de respect des délais, de confidentialité, etc.
• Durée du contrat : le contrat de portage salarial indique la durée de la mission ou de l’accord entre le porté et la société de portage salarial. Il peut être conclu pour une mission spécifique ou pour une période indéterminée.
• Clauses spécifiques : le contrat de portage salarial peut également inclure des clauses spécifiques, telles que des clauses de non-concurrence, de résiliation anticipée, de propriété intellectuelle, etc. Ces clauses peuvent varier en fonction de la société de portage et des besoins spécifiques de la mission.

Quel salaire avec le portage salarial ?

Le salaire perçu en portage salarial dépend de plusieurs facteurs, tels que le montant des honoraires convenus avec le client, les frais de gestion de la société de portage salarial et les charges sociales et fiscales applicables. Voici comment le salaire est généralement calculé en portage salarial :

• Honoraires convenus : le porté et le client déterminent ensemble le montant des honoraires pour la prestation de service. Ce montant peut varier en fonction de la nature de la mission, de la durée, des compétences requises, etc. Les honoraires peuvent être facturés à l’heure, à la journée, au projet ou selon un autre arrangement convenu.
• Frais de gestion : la société de portage salarial déduit généralement des frais de gestion de la rémunération du porté. Ces frais couvrent les services administratifs, les cotisations sociales, les assurances, la gestion des contrats, etc. Les frais de gestion varient d’une société de portage à l’autre et sont généralement exprimés en pourcentage des honoraires facturés.
• Cotisations sociales : en tant que salarié en portage salarial, vous êtes tenu de payer des cotisations sociales, qui comprennent les cotisations pour la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite, la prévoyance, etc. Les cotisations sociales sont généralement déduites de votre rémunération brute par la société de portage salarial.
• Impôts sur le revenu : votre salaire en portage salarial est soumis à l’impôt sur le revenu. Le montant des impôts à payer dépend de votre tranche d’imposition, de vos revenus totaux et des déductions fiscales applicables. Les impôts sur le revenu peuvent être prélevés directement par la société de portage salarial sur votre rémunération.

Quel statut avec le portage salarial ?

Le statut employé en portage salarial est généralement un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans un contrat de portage salarial, le porté devient un salarié de la société de portage salarial. Le CDI est la forme de contrat de travail la plus couramment utilisée dans le portage salarial, offrant une relation d’emploi stable et continue entre le porté et la société de portage.

Cependant, il est possible de trouver des contrats à durée déterminée (CDD) en portage salarial dans certaines situations spécifiques. Les contrats à durée déterminée peuvent être utilisés pour des missions de courte durée, des projets spécifiques ou des remplacements temporaires. Cela dépend des politiques et des pratiques de chaque société de portage salarial.

Finalement, le choix entre un CDI et un CDD en portage salarial dépend de la nature de la mission, de la demande du client, de la politique de la société de portage salarial et de la législation du travail en vigueur dans votre pays. Dans la plupart des cas, le CDI est la forme de contrat la plus courante et offre une plus grande stabilité d’emploi.

Combien coûte réellement le portage salarial ?

Le coût réel du portage salarial en France varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que le chiffre d’affaires réalisé, les frais de gestion de la société de portage salarial et les charges sociales applicables. Voici les principaux éléments à prendre en compte :

• Frais de gestion : les sociétés de portage salarial facturent des frais de gestion qui couvrent les services administratifs, les cotisations sociales, les assurances, la gestion des contrats, etc. Ces frais varient généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires facturé. Certaines sociétés de portage salarial peuvent également facturer des frais supplémentaires pour certains services spécifiques.
• Charges sociales : en tant que salarié en portage salarial, vous êtes tenu de payer des charges sociales, qui comprennent les cotisations pour la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite, la prévoyance, etc. Le taux de cotisations sociales varie en fonction de votre rémunération et des régimes sociaux applicables. Les charges sociales sont généralement déduites de votre rémunération brute par la société de portage salarial.
• Impôts sur le revenu : votre salaire en portage salarial est soumis à l’impôt sur le revenu. Le montant des impôts à payer dépend de votre tranche d’imposition, de vos revenus totaux et des déductions fiscales applicables. Les impôts sur le revenu peuvent être prélevés directement par la société de portage salarial sur votre rémunération.

Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial présente à la fois des avantages et des inconvénients. Voici une liste des principaux avantages et inconvénients du portage salarial :

Pros

• Autonomie professionnelle : le portage salarial permet d’exercer une activité professionnelle en tant qu’indépendant tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages sociaux d’un salarié.
• Protection sociale : en étant salarié d’une société de portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la retraite et d’autres avantages sociaux.
• Simplification administrative : la société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative, de la facturation, de la comptabilité et des formalités administratives, ce qui allège vos responsabilités administratives.
• Accès au marché du travail : le portage salarial facilite l’accès à des missions et à des clients potentiels, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les professionnels indépendants qui débutent ou qui cherchent à diversifier leur clientèle.
• Formation et accompagnement : certaines sociétés de portage salarial offrent des programmes de formation, de développement professionnel et d’accompagnement pour aider les portés à améliorer leurs compétences et à développer leur activité.

Cons

• Coûts associés : le portage salarial implique des frais de gestion prélevés par la société de portage salarial, ce qui peut réduire la rémunération nette perçue par le porté.
• Dépendance à la société de portage : en tant que salarié de la société de portage salarial, vous dépendez de cette dernière pour la gestion administrative, les paiements et les aspects contractuels. Il est donc important de choisir une société de portage salarial fiable et de confiance.

Conclusion : quel est notre avis à propos du portage salarial ?

En conclusion, le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels indépendants, mais il est crucial de choisir avec soin la société de portage qui vous accompagnera.

Opter pour une entreprise réputée et compétente garantit un soutien administratif de qualité, des formations et un réseau professionnel, ainsi que la protection de vos droits et de votre sécurité sociale.

Prenez le temps de comparer les différentes offres de sociétés de portage salarial, de lire les avis des utilisateurs et de demander des recommandations pour choisir la société de portage salarial qui correspond le mieux à vos besoins et à vos aspirations professionnelles.