Freedom Portage : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial

Vous souhaitez connaître les avis des salariés portés de Freedom Portage, découvrir les services offerts, mettre en évidence les avantages de travailler avec cette société de portage salarial, et même vous présenter une simulation de salaire pour vous donner une idée concrète de vos revenus potentiels ?

Quels sont les avantages spécifiques offerts par Freedom Portage ? Quels sont les services proposés pour faciliter la gestion de votre activité ? Comment les salariés portés évaluent-ils leur expérience avec Freedom Portage ? Et bien sûr, combien pouvez-vous gagner en tant que professionnel indépendant avec leur soutien ? 

Voici notre avis détaillé à propos de la société de portage salarial Freedom Portage avec l’ensemble des caractéristiques à comparer avant d’y signer un contrat.

Notre avis sur le portage salarial chez Freedom Portage : 

Freedom Portage est une société de portage salarial qui se démarque par son approche centrée sur les besoins des salariés portés. Avec une note moyenne de 5,0 basée sur 12 avis, Freedom Portage a su gagner la confiance de nombreux professionnels indépendants.

Freedom Portage propose des frais de gestion compétitifs, ce qui permet aux salariés portés de maximiser leurs revenus. Grâce à la transparence de leur tarification, les salariés portés peuvent maîtriser leurs coûts et optimiser leur rentabilité.

Freedom Portage offre une gamme étendue de services aux salariés portés, leur permettant de bénéficier d’un soutien à différents niveaux. Parmi ces services, on retrouve la gestion de la paie via l’espace Athena et l’application mobile, qui permet aux salariés portés de garder le contrôle sur leurs revenus. De plus, Freedom Portage propose des avantages tels que les frais de fonctionnement, la réserve financière, les dispositifs d’épargne (PEE, PERCO), la carte Swile et les chèques CESU. Enfin, les salariés portés ont accès à un catalogue de formations à tarifs préférentiels ainsi qu’à des ateliers pour enrichir leurs compétences.

Quels types de contrats sont proposés par Freedom Portage ?

Freedom Portage est une société de portage salarial qui propose à ses salariés portés un contrat de travail de type CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Le CDI est le contrat de travail le plus courant en France, offrant aux salariés une stabilité d’emploi et une certaine sécurité. En optant pour le portage salarial avec Freedom Portage, les professionnels autonomes peuvent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action.

Le contrat de travail CDI proposé par Freedom Portage permet aux salariés portés de bénéficier d’un certain nombre de droits et de garanties similaires à ceux des salariés classiques. Ces droits incluent notamment la protection sociale (assurance maladie, assurance chômage, retraite), les congés payés, la couverture en cas d’accident du travail, ainsi que d’autres avantages tels que la formation continue.

Quels sont les services inclus dans l’offre de portage salarial Freedom Portage ?

Freedom Portage propose différents services aux salariés portés, selon les différentes offres disponibles. Voici une présentation des services offerts par Freedom Portage en fonction de leurs offres principales :

Les services de l’offre Silver (5% de commission) :

• Gestion de la paie : les salariés portés ont accès à un espace Athena et à une application mobile (iOS, Android) pour gérer leur paie et leurs informations.
• Communauté Freedom : les salariés portés peuvent intégrer la communauté Freedom pour élargir leur réseau professionnel et bénéficier des offres de missions et des événements proposés par Freedom Portage.
• Optimisation des revenus : Freedom Portage propose différentes solutions pour optimiser les revenus des salariés portés, tels que la gestion des frais de fonctionnement, la constitution d’une réserve financière, l’accès à des dispositifs d’épargne salariale comme le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif), l’utilisation de la carte Swile et la possibilité d’accepter les chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel).
• Formation : les salariés portés ont accès à un catalogue de formations à des tarifs préférentiels et peuvent participer à des ateliers proposés par Freedom Portage.

Les services de l’offre Gold (8% de commission) :

• Conseiller dédié : les salariés portés bénéficient d’un conseiller dédié qui s’occupe de la saisie des Comptes-Rendus d’Activité (CRA), de la relance des factures et de la garantie de paiement.
• Cartes de visite et adresse mail Freedom : les salariés portés peuvent disposer de cartes de visite personnalisées et d’une adresse e-mail associée à Freedom Portage.
• Secrétariat téléphonique : un service de secrétariat téléphonique est mis à disposition pour prendre les messages des salariés portés en leur absence.
• Promotion de l’activité : Freedom Portage s’engage à promouvoir l’activité des salariés portés sur ses réseaux et à faciliter la mise en relation avec des opportunités de mission.
• Utilisation des certifications Qualiopi : les salariés portés peuvent utiliser les certifications Qualiopi de Freedom Portage pour leurs actions de formation, leur bilan de compétences, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et accéder à des outils dédiés aux formateurs indépendants.
• Optimisation personnalisée : Freedom Portage propose une optimisation personnalisée pour une meilleure restitution des revenus des salariés portés.

Quels sont les frais de gestion pratiqués par Freedom Portage ?

Freedom Portage pratique des frais de gestion qui varient en fonction de l’offre choisie par les salariés portés. Voici un aperçu des frais de gestion appliqués par Freedom Portage pour chaque offre :

1. Offre Silver : les frais de gestion pour cette offre sont de 5% du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Cela signifie que Freedom Portage retient 5% du montant facturé par le salarié porté à ses clients pour couvrir les frais de gestion, les services administratifs, comptables et juridiques ainsi que les prestations offertes par Freedom Portage.
2. Offre Gold : les frais de gestion pour cette offre sont de 8% du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Avec cette offre, en plus des services de base, les salariés portés bénéficient d’un conseiller dédié, de cartes de visite et d’une adresse e-mail Freedom, d’un secrétariat téléphonique, de la promotion de leur activité sur les réseaux de Freedom Portage, de l’utilisation des certifications Qualiopi et d’une optimisation personnalisée.

Comment faire une simulation de salaire chez Freedom Portage ?

Pour effectuer une simulation de salaire chez Freedom Portage, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

1. Rendez-vous sur le site web de Freedom Portage et accédez à la page intitulée « Simulation ».
2. Sur la page de simulation, vous trouverez des curseurs ou des champs à remplir pour ajuster les paramètres selon vos conditions spécifiques.
3. Parmi les paramètres à renseigner, vous devrez indiquer votre chiffre d’affaires mensuel prévu. Cela correspond au montant total que vous prévoyez de facturer à vos clients chaque mois.
4. Ensuite, vous devrez spécifier le nombre d’heures travaillées par mois. Cela représente le temps que vous prévoyez consacrer à votre activité professionnelle en tant que salarié porté.
5. Une fois que vous avez ajusté les curseurs ou rempli les champs appropriés, la simulation effectuera automatiquement le calcul de votre revenu. Vous verrez alors le montant total perçu estimé pour chaque offre disponible (Freedom Basic, Optimisé, etc.) ainsi que le pourcentage net par rapport à votre chiffre d’affaires.

Quels sont les frais professionnels acceptés chez Freedom Portage ?

Freedom Portage accepte différents frais de fonctionnement et frais déductibles pour permettre aux salariés portés d’optimiser leurs revenus. Voici une liste des frais de fonctionnement et frais déductibles généralement acceptés par Freedom Portage :

1. Frais de fonctionnement : Freedom Portage permet aux salariés portés de déduire certains frais liés à leur activité professionnelle. Ces frais peuvent inclure, par exemple, les frais de déplacement, les frais de repas lors de déplacements professionnels, les frais de communication (téléphone, internet), les frais de bureau (loyer, électricité, fournitures), les frais de formation professionnelle, les frais de comptabilité et les frais d’assurance professionnelle. Les salariés portés doivent conserver les justificatifs de ces frais pour pouvoir les déduire.
2. Réserve financière : Freedom Portage permet aux salariés portés de constituer une réserve financière pour faire face aux périodes de moindre activité ou pour réaliser des investissements professionnels. Cette réserve financière est constituée à partir d’une partie des honoraires facturés et est conservée sur un compte dédié. Les salariés portés peuvent utiliser cette réserve financière selon leurs besoins et leurs projets professionnels.
3. PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : Freedom Portage offre la possibilité aux salariés portés de bénéficier d’un PEE, un dispositif d’épargne salariale permettant de constituer une épargne à long terme avec des avantages fiscaux. Les salariés portés peuvent choisir de verser une partie de leurs revenus dans le PEE, qui est géré par Freedom Portage.
4. PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) : Freedom Portage propose également un PERCO, qui est un dispositif d’épargne retraite complémentaire. Les salariés portés peuvent décider de verser une partie de leurs revenus dans le PERCO afin de préparer leur retraite.
5. Carte Swile : Freedom Portage permet aux salariés portés d’utiliser la carte Swile (anciennement Lunchr) pour le paiement des frais de repas. Cette carte est préchargée avec un montant défini et peut être utilisée dans les restaurants et commerces affiliés.
6. Chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel) : les salariés portés de Freedom Portage ont la possibilité d’accepter les chèques CESU. Ces chèques sont utilisés pour le paiement de services à la personne et peuvent être un avantage pour les salariés portés qui fournissent des services dans ce domaine.

Comment joindre le service client Freedom Portage ?

Pour joindre le service client de Freedom Portage, vous avez plusieurs options :

1. Par téléphone : vous pouvez contacter le service client de Freedom Portage en composant le numéro suivant : 01.84.20.40.25. Cela vous permettra d’entrer en contact direct avec un conseiller qui pourra répondre à vos questions et vous fournir les renseignements dont vous avez besoin.
2. Par formulaire en ligne : sur le site web de Freedom Portage, vous pouvez remplir un formulaire de contact où vous pouvez indiquer votre nom, prénom, numéro de téléphone, code postal, adresse e-mail, et le type de demande que vous avez (par exemple, une mission en cours de négociation). Vous pouvez également ajouter votre message détaillant votre demande ou votre question. Une fois le formulaire soumis, un membre du service client de Freedom Portage prendra contact avec vous pour vous apporter une réponse.

Quels sont les avis des clients portés de Freedom Portage ?

Freedom Portage a reçu une note moyenne de 5,0 basée sur 12 avis non validés. Voici un récapitulatif des avantages mentionnés dans les avis :

1. Équipe réactive et disponible : plusieurs avis soulignent la réactivité et la disponibilité de l’équipe de Freedom Portage. Les salariés portés apprécient d’avoir un accompagnement efficace et de pouvoir compter sur une équipe à l’écoute.
2. Services de qualité : certains avis mettent en avant la qualité des services proposés par Freedom Portage, notamment la garantie des factures qui offre une sécurité aux salariés portés.
3. Relation humaine : les avis mentionnent à plusieurs reprises les rapports humains sincères et chaleureux entre l’équipe de Freedom Portage et les salariés portés. Les salariés portés se sentent bien accueillis et apprécient cette dimension relationnelle.
4. Liberté et accompagnement : un avis souligne que Freedom Portage offre toute la liberté nécessaire à l’activité des salariés portés et permet de se concentrer sur son travail en toute confiance. Les salariés portés apprécient d’être bien accompagnés dans leur activité.

Conclusion : faut-il signer un contrat de portage salarial chez Freedom Portage ?

Après avoir examiné de près les avis, les services et les avantages offerts par Freedom Portage, il est clair que cette société de portage salarial est un choix judicieux pour les professionnels indépendants.

Freedom Portage se distingue par ses frais de gestion compétitifs, vous permettant de maximiser vos revenus tout en bénéficiant d’un accompagnement de qualité. Leurs services complets, tels que l’espace Athena, l’application mobile, le secrétariat téléphonique et la promotion de votre activité, simplifient la gestion quotidienne de votre activité professionnelle.

En rejoignant Freedom Portage, vous intégrez une communauté dynamique où vous pouvez élargir votre réseau professionnel et profiter des offres de missions et des événements organisés. De plus, l’optimisation des revenus est facilitée grâce aux avantages tels que les frais de fonctionnement, la réserve financière, les dispositifs d’épargne, la carte Swile et les chèques CESU.

Mais ce qui fait véritablement la différence, c’est le service client réactif et humain de Freedom Portage. Leur équipe est disponible pour répondre à vos questions, vous fournir un soutien personnalisé et veiller à votre satisfaction.